到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：1.招聘管理：策划和执行招聘活动，确保及时填充各职位，优化招聘流程，满足公司用人需求。2.培训与发展：制定员工培训计划，提高员工技能水平，协助制定职业发展规划，跟踪并优化培训效果。3.企业文化活动：策划组织多样化的企业文化活动，提升员工凝聚力，推动公司价值观传播。4.KPI设计与考核：设计和管理部门KPI体系，确保与公司战略目标一致，参与员工绩效标准的制定和推动绩效管理流程。5.与部门合作：密切合作各部门，了解业务需求，提供专业人力资源支持，解决员工相关问题，保障员工满意度。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2.具备丰富的招聘、培训、企业文化活动、KPI设计与考核经验。3.出色的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。4.对人力资源管理有深刻理解，能够在不同层次上提供专业咨询。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
